https://passport.enbek.kz/ru/user/login?redirect_uri=https://hr.enbek.kz/role
Организовывайте процесс трудоустройства онлайн
Регистрируйте договоры и управляйте ресурсами команды
Вопрос - ответ
Почему у меня не открывается раздел "Трудовые договоры"?
Раздел "Трудовые договоры" доступен только для пользователей с ролью "Работодатель", у которых в профиле добавлено хотя бы одно предприятие, а также для пользователя с ролью "Работник", который прошел верификацию.
При добавлении нового трудового договора выходит сообщение об успешном сохранении, но не могу найти трудовой договор в списке для подписания, как найти?
Для того чтобы найти сохраненные (локальных) ТД, в расширенном поисковике необходимо выбрать состояние «Ожидает подписи». По умолчанию, в списке ТД отображаются только зарегистрированные в ЕСУТД ТД(подписанные и отправленные в ЕСУТД).
Как зарегистрироваться на портале hr.enbek.kz в качестве нового пользователя?
Вход производится через единое окно авторизации на «enbek.kz». Для регистрации на портале как работодатель нужно нажать на кнопку «Войти» в правом верхнем углу главной страницы. В открывшемся окне необходимо нажать на кнопку «Регистрация». Далее откроется форма регистрации, в которой:
1. Заполните регистрационную форму. Пожалуйста, обратите внимание на информацию, указанную в подсказках.
2. После заполнения формы регистрации нажмите на кнопку «Создать аккаунт».
3. Далее на указанный адрес электронной почты будет отправлена ссылка для активации аккаунта. Необходимо проверить электронную почту, указанную при регистрации, и пройти по ссылке, указанной в письме, аккаунт будет успешно активирован. Важно! Запомните адрес электронной почты и пароль, указанный при регистрации! Они нужны Вам для последующего входа на портал.
1. Заполните регистрационную форму. Пожалуйста, обратите внимание на информацию, указанную в подсказках.
2. После заполнения формы регистрации нажмите на кнопку «Создать аккаунт».
3. Далее на указанный адрес электронной почты будет отправлена ссылка для активации аккаунта. Необходимо проверить электронную почту, указанную при регистрации, и пройти по ссылке, указанной в письме, аккаунт будет успешно активирован. Важно! Запомните адрес электронной почты и пароль, указанный при регистрации! Они нужны Вам для последующего входа на портал.
Что делать, если забыли пароль?
Если Вы забыли пароль от своего аккаунта, воспользуйтесь функцией восстановления пароля. Ссылка на эту функцию доступна в форме авторизации и называется «Забыли пароль?».
Я работодатель, могу я не вносить трудовые договоры и прекращения с работником трудового договора на данный Портал?
В соответствии пп.27 п.2 ст.23 действующего Трудового кодекса РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях. Это можно сделать посредством данного портала или любой другой системы подключенной к Единой системе учета трудовых договоров.
В ЛК налогоплательщика ежемесячно приходит уведомление о расхождениях между зарегистрированными ТД и количеством работников, имеющих ОПВ и СО, предусмотрен ли штраф за это уведомление?
Данное уведомление носит информативный характер (ответа не требует). Министерство труда и социальной защиты населения РК выполняет рассылку уведомления один раз в месяц, чтобы работодатели могли контролировать количество трудовых договоров в ЕСУТД и в случае расхождений со сведениями об ОПВ/СО привели все в соответствие. Уголовная и административная ответственность за неисполнение рекомендаций в данном уведомлении не предусмотрена.
На данном Портале услуги предоставляются платно? Если да, то какие?
На Портале трудовых ресурсов (hr.enbek.kz) все текущие услуги оказываются бесплатно.
Нужно ли удалять договор, если сотрудник уволился и трудовой договор расторгнут?
Согласно «Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее-Правила) работодатель в случае необходимости в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений:
1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 6 настоящих Правил;
2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
В связи с этим удаление применяется только в случае ошибочно зарегистрированных договорах. В случае расторжения трудового договора, необходимо воспользоваться функционалом расторжения ТД. Согласно Правил расторжение вносится в течение 3 рабочих дней со дня расторжения.
1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 6 настоящих Правил;
2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
В связи с этим удаление применяется только в случае ошибочно зарегистрированных договорах. В случае расторжения трудового договора, необходимо воспользоваться функционалом расторжения ТД. Согласно Правил расторжение вносится в течение 3 рабочих дней со дня расторжения.
Как удалить ошибочно внесенный трудовой договор?
Для того чтобы удалить трудовой договор необходимо в списке договоров выбрать договор, нажать на кнопку «Действие» напротив данного договора и из выпадающего меню выбрать действие «Удалить договор».